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Selección adecuada del puesto de trabajo

Con ProfileXT implementamos un proceso probado de evaluación, que consideramos una herramienta adicional para la búsqueda del puesto de trabajo y la empresa adecuada para ti. 

ProfileXT es un procedimiento de test multifuncional y de tres dimensiones, el cual mediante análisis potenciales fiables permite establecer pronósticos sobre el éxito en el respectivo campo de aplicación y, garantizando de esta forma la optimización de la selección del puesto de trabajo.

Es el sistema tecnológico más moderno, que permite hacer previsiones objetivas y seguras sobre el éxito profesional de nuevos empleados y ejecutivos. De este modo se puede plantear una comparación previa entre ti y los puestos laborales vacantes, con el fin de optimizar la tasa de éxito y asegurarte el mejor puesto de trabajo. 

ProfileXT se basa en tres campos para evaluar una persona:

1. Capacidades mentales (¿Puede la persona ocupar este puesto?)

2. Intereses profesionales (¿Desea la persona trabajar en este puesto?)

3. Tendencias de comportamiento profesional (¿Cómo va a cumplir la persona las exigencias?) 

Mediante la comparación del perfil de trabajo del puesto laboral con la autoevaluación de la persona se generan informes, que proporcionan una imagen completa y precisa.


Ventajas para el candidato

  • Garantía de la selección del puesto laboral adecuado
  • Tiempo ahorrado gracias a la búsqueda optimizada de puestos de trabajo adecuados.
  • Logro de una mayor satisfacción laboral 
  • Aumento de la productividad 
  • Optimización del proceso 


Con ProfileXT proporcionamos una herramienta potente y moderna para una mejor selección de los puestos laborales disponibles más adecuados, que se puede utilizar en lí­nea y cuyos resultados están inmediatamente disponibles. Esta herramienta se puede integrar dinámicamente de varias maneras en los procesos de elaboración de perfiles personales.



Contacto


Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.
Davidstraße 41
D-73033 Göppingen

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Karin Nagel

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