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Candidatos

El concepto de módulos

La demanda cada vez mayor de profesionales especializados, tanto para PYMEs como para grandes empresas, hace necesaria la asistencia para la captación de personal. Para tal fin, se elaboró un concepto integral con módulos individuales, que aprovecha el amplio conocimiento del Instituto Educativo de la Asociación Registrada de Economí­a de Baden-Wurtemberg.

Este servicio es una oferta novedosa y hace posible, que las empresas ganen en plusvalí­a a través de la búsqueda de personal.

En lo siguiente, se explicarán los módulos individuales. Están categorizados en distintos paquetes y se pueden activar según la necesidad.

Con gusto le haremos llegar una oferta individual. 

Módulo 1: análisis y estrategia

  • Análisis de la situación de necesidad de personal y planificación estratégica de personal
  • Establecimiento de conceptos para el aseguramiento de personal profesional, especí­ficamente para la empresa
  • Inclusión de la búsqueda de personal en el extranjero
  • Fijación de las posibilidades de ingreso: Prácticas, formación en el trabajo, ingreso directo
  • Acuerdo contractual sobre los servicios requeridos

Módulo 2: gestión de selección

Sus requisitos 

  • Elaboración de un perfil específico de requisitos por puesto de trabajo, con función de comparación
  • Registro de puestos abiertos con especificación del perfil a través del portal Web
  • Presentación de la empresa como empleador interesante
  • Registro detallado del área de desempeño y las actividades del personal profesional requerido


Búsqueda de candidatos

  • Uso de métodos de búsqueda probados
  • Cooperación in situ con organizaciones relevantes para los grupos destinatarios y enlace con los proyectos existentes
  • Inclusión de actos y eventos relevantes al tema
  • Trabajo en redes
  • Plataforma en internet, herramientas de medios sociales


Procedimiento de selección

  • Elaboración y coordinación de los ingresos de solicitudes 
  • Primera valoración de las solicitudes ingresadas
  • Elaboración de perfiles de candidatos con función de comparación 
  • Valoración del potencial con Profile XT entre los preseleccionados
  • Comparación de competencias de aspirantes y requisitos empresariales con identificación de candidatos interesantes 
  • Entrevistas telefónicas y/o personales estructuradas
  • Entrevistas individuales y gestión del asesoramiento de la selección


Selección final e incorporación

  • Guía orientativa para la entrevista de cisiva
  • Aclaración de las condiciones de trabajo y las modalidades del contrato de trabajo
  • Inicio en el nuevo puesto de trabajo
  • Programa adicional "Viaje de reconocimiento"


Administración de candidatos

  • Tramitación administrativa
  • Aclaración de las formalidades de contratación
  • Gestión profesional de rechazos como parte de la cultura empresarial 
  • Retorno de las solicitudes no aceptadas

Módulo 3: gestión de relocalizaciones

Temática  
Con la globalización, aumenta la cantidad de colaboraciones internacionales. Se buscan profesionales cualificados del extranjero, que deben integrarse de manera segura en el entorno profesional y privado. Bajo estos puntos de vista, la gestión de reubicación ofrece paquetes de bienvenida cómodos para sus nuevos empleados. 

Soluciones individuales
El objetivo de la gestión de reubicación es la rápida integración de su nuevo empleado. El empleado es asesorado de forma individual y según sus necesidades personales. Todos los asuntos, que tienen importancia al cambiar de residencia, se gestionarán aprovechando nuestros conocimientos profesionales y capacidades. Ofrecemos apoyo desde la búsqueda de vivienda y las cuestiones infraestructurales hasta la gestión de formalidades y de asuntos administrativos. 

Ventajas para su empresa 

  • Desde el primer día el nuevo trabajador está completamente disponible para asuntos de la empresa 
  • Ahorro de costes debido a estancias en hoteles y viajes a casa innecesarios, etc.
  • Aseguramiento de la mejor integración posible en un nuevo entorno laboral y vital 

 
El nuevo trabajador puede concentrarse íntegramente en sus tareas dentro de la empresa y, para todos los demás asuntos, tiene a su lado a un interlocutor competente. 
Más allá de la gama de prestaciones del paquete entero, la gestión de relocalizaciones es un factor importante para la integración óptima de los nuevos trabajadores y, además, para la empresa puede suponer una optimización de la relación coste-rentabilidad.

Asimismo, si se desea también acompañamos el proceso de vinculación duradera del personal especializado y ofrecemos soluciones competentes para ayudar en la creación de equipos y la integración permanente en la empresa.
   
Resumen de ofertas

Módulo 4: entrenamiento

  • Orientación durante el perí­odo de evaluación
  • Programa de mentores en las empresas
  • Gestión de talentos
  • Sistemas de motivación e incentivo
  • Medidas de desarrollo personal